Le programme de mentorat Rosie
INDIVIDUEL | 6 MOIS
Mentorat individuel approfondi pour les femmes, axé sur l’avancement de leur carrière.
Match avec des mentors d’entreprises telles que
Le programme de mentorat Rosie
Ce programme de mentorat sans obstacle de six mois jumelle des femmes en quête d’avancement professionnel à des mentor(e)s expérimenté(e)s capables de les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs.
Le programme met l’accent sur:
- le développement de la confiance en soi
- offre des opportunités de développement des compétences
- facilite les relations professionnelles
- le réseautage
Si vous souhaitez participer, veuillez cliquer sur un lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature approprié.
Accepter les candidatures
Date limite pour postuler:
Jeudi 25 juin à 14 h (heure du Pacifique) / 17 h (heure de l’Est)
Session d’intégration de la cohorte:
Jeudi 23 juillet
Lancement de la cohorte:
Lundi 27 juillet
Nous lançons trois cohortes par année, en mars, juillet et novembre.
Si vous n’êtes pas disponible pour la cohorte à venir, nous vous invitons à revenir ultérieurement et à soumettre votre candidature lors du prochain cycle de sélection.
Comment nous gardons Rosie accessible à toutes* :
Alors que des programmes de mentorat équivalents exigent jusqu’à 350 dollars de frais d’inscription, Rosie reste accessible à toutes grâce au soutien de notre communauté. Nous invitons les participantes à faire une contribution volontaire selon leur budget et l’étape à laquelle elles sont dans leur carrière afin d’aider Le Projet Prospérité à couvrir les coûts liés au programme, soit environ 500 dollars par jumelage.
Les contributions sont optionnelles mais encouragées, et elles n’ont aucune influence sur l’éligibilité ou le processus de match.
Vous ne savez pas combien contribuer ?
Pionnier/Pionnière – Contribution de 100 $
- Vous êtes bien établie dans votre carrière et prète à donner au suivant.
- Vous progressez avec confiance dans votre carrière ou votre entreprise.
- Vous avez accès à des avantages sociaux étendus et à une stabilité financière.
- Vous pouvez confortablement couvrir vos dépenses de développement professionnel.
- Vous appréciez d’investir dans des systèmes qui autonomisent les autres.
Bâtisseur/Bâtisseuse – Contribution de 50 $
- Vous êtes en pleine ascension et déterminée à progresser.
- Vous avez quelques années d’expérience professionnelle ou vous êtes en train de changer de poste.
- Vous pouvez gérer l’essentiel et vous pouvez vous permettre quelques extras modestes.
- Vous avez déjà investi dans des formations ou des ressources professionnelles.
- Vous êtes prêt à contribuer à rendre le mentorat plus durable.
Pilier – Contribution de 30 $
- Vous êtes au début de votre carrière et traversez une période de transition.
- Vous gérez votre budget et donnez la priorité à l’essentiel.
- Vous comprenez l’importance du mentorat et souhaitez y contribuer.
- Vous pouvez donner un peu plus tout en respectant votre budget.
Partisan/Partisane – Contribution de 15 $
- Votre budget est concentré sur l’essentiel en ce moment.
- Une contribution plus grande ne correspond pas à votre situation actuelle.
- Vous souhaitez tout de même soutenir Rosie et faire partie de la communauté.
Si faire une contribution représente un obstacle, n’hésitez pas à nous contacter. Personne ne sera refusé pour des raisons financières.
*Le féminin est utilisé dans ce texte afin de refléter la réalité de notre programme, qui accueille majoritairement des participantes. Cette forme se veut inclusive et n’exclut en rien les hommes, qui sont les bienvenus à titre de mentors, de donneurs et d’alliés.
Faites un don à Rosie dès aujourd'hui !
Votre don aide Rosie à rester accessible à toutes.
Le saviez-vous ? Votre employeur peut doubler votre don
Certains employeurs accordent des subventions financières à des organismes de bienfaisance lorsque leurs employé(e)s font du bénévolat ou effectuent un don. Si votre entreprise offre des subventions pour le bénévolat ou un programme d’égalisation des dons, votre participation au programme de mentorat Rosie — que ce soit à titre de mentor(e) ou de mentoré(e) — pourrait être admissible. Cela signifie que vos heures de bénévolat ou votre contribution financière pourraient être égalées, augmentant ainsi votre impact sans frais supplémentaires pour vous.
Nous vous encourageons à vérifier auprès de votre service des ressources humaines si votre entreprise participe à ce type d’initiative. Nous serons heureuses de vous fournir, au besoin, une lettre officielle attestant de votre engagement bénévole ou un reçu de don. Envoyez un courriel à mentoring@canadianprosperityproject.ca pour en savoir plus.
À quoi pouvez-vous vous attendre?
Personnalisé
Jumelages d’experts par les administrateurs du programme, pas par les ordinateurs
Engagement
Réunions virtuelles d’une à deux heures au moins une fois par mois
Soutien
Session d’intégration et ressources complètes pour les participantes
Réseautage
Opportunités de réseautage
Reconnaissance
Éligibilité au certificat et au prix à la fin
Nos mentor(e)s
- Personnes de toutes identités de genres et de tous les milieux
- 8 ans ou plus d’expérience professionelle
- Situé au Canada
- Deux suivis avec les administratrices du programme (au 3- et 6- mois)
Nos mentorées
- Toutes celles s’identifiant comme femmes
- 5 ans ou plus d’expérience dans leurs carrières (ou formation équivalente)
- Situé au Canada
- Deux suivis avec les administratrices pendant le programme et 2 après (au 3-, 6-, 12- et 18- mois)
Nous faisons une différence
%
de nos mentorées sont issues de groupes sous-représentés
%
des mentorées ont atteint/progressé vers leurs objectifs de mentorat
Heures de bénévolat pour les initiatives Rosie
Avoir une question?
Consultez notre FAQ sur le mentorat en cliquant sur le lien ci-dessous ou envoyez-nous un e-mail à mentoring@canadianprosperityproject.ca
“Je suis une femme de 40 ans qui n’a jamais eu de mentor, encore moins de mentorat féminin. Alors que j’avais initialement rejoint le programme Rosie en tant que mentore pour les jeunes femmes en STIM, j’ai été agréablement surprise d’être jumelée à un mentor. Alors que nous occupions des rôles divergents dans des secteurs complètement différents, elle m’a fourni de nombreux conseils pour m’aider à développer mes compétences en affaires. Il y avait tellement de choses que nous pouvions partager et apprendre l’une de l’autre. C’était également agréable d’avoir une championne complètement objective qui m’aidait à trier diverses opportunités et un environnement sûr pour faire progresser ma carrière“
Mentorée, Carly Conner
Cheffe de projet principal, Walter P Moore
“Je suis fière de contribuer à cette communauté dynamique, où le soutien et l’amélioration du statut de la femme encouragent le développement professionnel et personnel. Le programme de mentorat Rosie est un témoignage de l’impact que le mentorat peut avoir sur les individus prêts à façonner leur avenir.”
Mentore, Erveina Gosalci
Directeur de la publicité et du développement des affaires au Hill Times
“J’étais enlisée dans ma carrière. Je ne savais pas quelle voie prendre car j’étais aussi une mère célibataire de trois enfants. La sécurité et la stabilité de l’emploi étaient mes objectifs principaux depuis de nombreuses années. L’opportunité de me concentrer sur ma carrière et mes perspectives est devenue vraiment palpable alors que mes enfants approchaient l’âge adulte. Le Projet Prospérité m’a mis en contact avec une mère célibataire à la retraite qui était le partenaire idéal pour moi. Elle m’a posé quelques questions simples qui ont mis en évidence mes choix et m’ont donné ce dont j’avais besoin pour redémarrer ma carrière.”
Mentorée, Rhonda Vogler
Anciens mentors
Ruba Alomari, PhD
Professor and Program Coordinator, Durham College
Stephanie Brito
Territory Sales Supervisor, Softchoice
Benjamin Haibe-Kains
Senior Scientist
Giselle Davidian
Environmental and Regulatory Lawyer, Willms & Shier Environmental Lawyers LLP
Kristin Hanson
Retired Executive and Professional Geoscientist
Sandy Linke
Divisional Vice President, Hudson’s Bay Company
Lilly Price
Vice President, Institutional Business Development
Claudia Gomez-Villeneuve
Instructor, Pipeline Construction, Ethics and Project Management, University of Calgary