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Le 8 mai 2025 – Toronto, Ontario
Le sport féminin a atteint une visibilité et un élan sans précédent en 2025. Les avantages qu’il procure ne sont toutefois pas réservés exclusivement aux athlètes de haut niveau.
La pratique sportive forge la résilience, la discipline et la confiance en soi. Ces qualités font partie des « coups de pouce » qui contribuent à la progression professionnelle des femmes vers des postes de responsabilité. Elles agissent comme un catalyseur qui leur donne les moyens de surmonter les obstacles et de saisir les opportunités, conclut Le Projet Prospérité dans son récent rapport « Ce qui change la donne: l’impact de la participation aux sports sur la carrière des femmes dans des postes de responsabilité ».
De précédentes études ont montré que les femmes qui occupent un poste à responsabilité sont plus susceptibles d’avoir une expérience dans le sport. Il restait alors à comprendre précisément les bienfaits précis ainsi retirés. Le rapport « Ce qui change la donne » révèle une forte corrélation entre la participation continue à des activités sportives et la progression de carrière, en montrant que les femmes cadres de direction sont nettement plus susceptibles de pratiquer un sport. Il constate également que les cadres intermédiaires, en revanche, sont plus susceptibles de s’identifier comme d’anciennes athlètes, ce qui suggère qu’un engagement moindre dans l’activité physique au fil du temps peut être lié à une progression de carrière plus lente. Une participation soutenue à un sport ou à une activité physique contribue donc à ce que Laura Nashman a appelé un « coup de pouce à la carrière ».
« Des études comme celle-ci nous montrent qu’encourager la participation des employées à des activités physiques, répondre aux besoins en matière de garde d’enfants, et créer des formations en leadership et des structures de mentorat axées sur les compétences sportives profite aux femmes, mais aussi aux entreprises. Nous pouvons en faire plus pour encourager les femmes à être actives et éliminer les obstacles, en particulier dans les communautés marginalisées », a souligné Julie Savard-Shaw, directrice générale, Le Projet Prospérité.
Citations
« Chez KPMG au Canada, notre engagement envers l’équité pour les femmes est ancré dans la conviction que le perfectionnement professionnel, l’avancement et la représentation des femmes sur le lieu de travail sont essentiels, non seulement à notre succès en tant qu’entreprise, mais aussi à la prospérité économique et sociétale dans son ensemble. Notre collaboration avec Le Projet Prospérité et Laura Nashman, candidate à un doctorat, athlète et PDG, met en lumière le rôle du sport et de la participation sportive dans l’acquisition de la confiance et de la résilience chez les femmes; des catalyseurs pour atteindre des postes de responsabilité face aux barrières professionnelles et sociétales. C’est un plaisir de collaborer avec Le Projet Prospérité dans la publication de ce rapport. Nous espérons inciter nos clients et les membres de la communauté à prendre en compte ces conclusions et les utiliser dans leurs propres organisations ainsi que dans leurs pratiques de développement des talents. »
– Silvia Gonzalez-Zamora
Associée, Services-conseils
Responsable national des pratiques de citoyenneté d’entreprise au Canada
« En tant qu’athlète, j’ai appris que le dévouement, la résilience et le travail d’équipe sont la clé pour atteindre n’importe quel objectif. Les recherches qu’a mené Le Projet Prospérité montrent comment ces mêmes qualités acquises dans le sport peuvent permettre aux femmes de franchir les barrières et d’occuper des postes de responsabilité. En favorisant un environnement où les femmes peuvent s’épanouir à la fois sur le terrain et dans des salles de réunion, nous ouvrons la voie à un avenir plus équitable et plus prospère pour toutes et tous.»
-Tessa Virtue
Championne olympique et championne du monde; Conseillère exécutive, Deloitte
Autres conclusions clés :
- Les femmes ont tendance à avoir moins confiance en elles et à être plus gênées et timides que les hommes, et ce, dès leur plus jeune âge. Le sport peut donc être un excellent antidote.
- Les bienfaits considérables du sport permettent d’entrevoir une voie possible pour que les communautés, les établissements scolaires, les organisations sportives et les milieux de travail puissent contribuer à l’équité et à la représentation féminine dans des postes de responsabilité
À savoir :
- Ce rapport fait partie de la série L’initiative du Point de vue des ménages Canadiens (PMC), qui fournit des recommandations axées sur les données afin de favoriser une plus grande prospérité économique pour les femmes et le Canada.
- Dans ce rapport, les sports et les activités physiques englobent à la fois les sports d’équipe et les sports individuels, ainsi que divers programmes réguliers de mise en forme, tels que les cours de conditionnement physique, l’entraînement par intervalles à haute intensité et la course à pied.
- De précédentes études avaient montré que les femmes dans des postes de responsabilité étaient plus susceptibles d’avoir une expérience dans le domaine du sport ou des activités physiques. Cependant, il existe encore des lacunes dans les recherches concernant les bienfaits précis retirés dans la participation à des sports et à des activités physiques.
- Les données recueillies dans le cadre de cette recherche contribueront à la thèse de doctorat de Laura Nashman.
Le Projet Prospérité
Le Projet Prospérité a pour mission d’identifier et d’éliminer les obstacles et les préjugés qui entravent la réussite des femmes, limitant ainsi leurs possibilités et celles du Canada de gagner en prospérité. Le Projet Prospérité envisage un avenir où les femmes pleinement autonomes surmonteront les obstacles de l’accès au leadership, et contribueront activement à l’innovation et à la croissance durable de diverses industries à travers le pays.
Découvrez Le Projet Prospérité : https://canadianprosperityproject.ca/fr/
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