Le Projet Impact

Promouvoir l’égalité des sexes dans toutes les industries

Qu’est-ce que le Projet Impact?

Le Projet impact est une initiative sur 33 mois financée par le gouvernement du Canada. Il vise à s’attaquer aux obstacles qui empêchent les femmes, en particulier celles issues de groupes sous-représentés, d’accéder à des opportunités économiques et de leadership.

Ancré dans la collaboration et l’action, le projet est un vecteur de changement dans toutes les industries, en particulier dans les secteurs des TI et des télécommunications, ainsi que de l’énergie et des services publics. En effet, la sous-représentation des femmes dans ces domaines limite le potentiel d’idées novatrices, la croissance des entreprises et la réussite de ces industries.

TI et télécommunications :

– Les femmes occupent moins de 33 % des postes de direction dans ce secteur.
– Les femmes noires, autochtones et appartenant à la communauté 2SLGBTQIA+ représentent moins de 1 % des cadres dirigeants et des cadres supérieurs.

Énergie et services publics :

– Les femmes occupent moins de 31 % des postes de direction dans ce secteur.
– Seulement 1 % des cadres supérieurs sont des femmes noires, autochtones, appartenant à la communauté 2SLGBTQIA+ ou handicapées.
– La représentation des femmes aux postes de direction dans le secteur des services publics a diminué depuis 2020.

Voici comment le project impact met en action le changement

Organisation de tables rondes avec les industries et les communautés

Élaboration de ressources pour l’avancement de la condition féminine

Plaidoyer en faveur de mesures gouvernementales

Recherche sur les principaux obstacles et les meilleures pratiques

Sensibilisation de l’opinion publique

Questions clés :

Le Projet impact offre des perspectives afin de répondre à trois questions essentielles pour la participation et l’évolution professionnelles des femmes dans nos secteurs d’activité cibles :

1. Comment éliminer les obstacles au recrutement et à l’embauche des femmes, en particulier celles issues de groupes sous-représentés?
2. Comment les organisations peuvent-elles promouvoir et garder à des postes de direction davantage de femmes d’origines et d’identités différentes?
3. Comment combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes afin de garantir une rémunération équitable aux femmes?

Soyez un vecteur de changement

Explorez des ressources concrètes pour soutenir l’évolution professionnelle des femmes dans votre organisation.
Faites le premier pas vers la création d’un lieu de travail plus inclusif et innovant.

Téléchargez des mesures concrètes

Consultez le portail de ressources Rosie

Le Projet Prospérité reçoit l’appui de Femmes et Égalité des genres Canada.

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